Mühltal, 07/03/2025 : Riese & Müller a été certifié Fair Pay Leader dans le cadre d’une analyse indépendante des rémunérations. La certification délivrée par Fair Pay Innovation Lab atteste que les femmes et les hommes chez Riese & Müller sont rémunérés sans discriminations et que l’entreprise remplit les exigences de la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Riese & Müller est la première entreprise familiale à recevoir cette distinction.

« Les résultats confirment de façon impressionnante que nous avons atteint une rémunération juste et équitable pour l’ensemble de notre personnel. La certification en tant que Fair Pay Leader est une grande réussite et montre que nos mesures en faveur de l’égalité des salaires ont un impact durable. Dans le même temps, nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour maintenir l'équilibre des revenus que nous avons atteint », explique Sandra Wolf, CEO de Riese & Müller.

« La certification avec le Universal Fair Pay Check est un pas en avant important pour Riese & Müller afin de garantir des structures de rémunérations justes et équitables », indique Henrike von Platen, CEO et fondatrice de Fair Pay Innovation Lab (FPI). « Le fait qu’ils aient atteint le plus haut niveau du certificat Fair Pay Leader souligne leur engagement remarquable pour l’égalité entre les hommes et les femmes et la transparence dans le monde du travail. »

L’analyse confirme l’égalité des rémunérations

L’analyse des salaires et des rémunérations versés chez Riese & Müller a été menée à bien par Fair Pay Innovation Lab et suivie par Mercer hkp Group qui a agi en tant que consultant indépendant. Les résultats montrent une inégalité salariale non ajustée entre hommes et femmes de 0,6 % en faveur des femmes, et une inégalité salariale entre hommes et femmes ajustée d’après des facteurs comme l’expérience professionnelle et la valeur du poste occupé de 0,9 % en faveur des hommes – des chiffres extrêmement bas qui viennent confirmer globalement une égalité salariale entre collaboratrices et collaborateurs. Riese & Müller se situe ainsi dans une tranche très basse en comparaison aux moyennes nationales et internationales d’écart salarial entre les hommes et les femmes.

Prenant sa responsabilité sociale très à cœur, Riese & Müller s’engage à effectuer régulièrement des analyses des rémunérations et à prendre les mesures nécessaires pour l’optimisation continue de l’égalité des rémunérations. L’Equal Pay Day est l’occasion de présenter les résultats avec transparence et de faire progresser le thème de l’égalité salariale.