Gelijke lonen en salarissen: Riese & Müller gecertificeerd als Fair Pay Leader
07.03.2025
Mühltal (D), 07-03-2025: Riese & Müller werd binnen het kader van een onafhankelijke beloningsanalyse gecertificeerd als Fair Pay Leader. De certificering door het Fair Pay Innovation Lab bevestigt dat vrouwen en mannen bij Riese & Müller een gelijke beloning ontvangen en dat het bedrijf voldoet aan de eisen van de EU Pay Transparency Act. Riese & Müller is het eerste familiebedrijf dat deze onderscheiding ontvangt.
“De resultaten bevestigen op indrukwekkende wijze dat wij een eerlijke en rechtvaardige beloning voor alle medewerkers hebben gerealiseerd. De certificering als Fair Pay Leader is een enorm succes en laat zien dat onze langetermijninspanningen ten behoeve van een gelijke beloning een duurzaam effect sorteren. Tegelijkertijd doen we er alles aan om de bereikte inkomensbalans te behouden”, aldus Dr. Sandra Wolf, CEO van Riese & Müller.
“De certificering met de Universal Fair Pay Check is een belangrijke stap voor Riese & Müller om een eerlijke en rechtvaardige loonstructuur te waarborgen”, zegt Henrike von Platen, CEO en oprichtster van het Fair Pay Innovation Lab (FPI). “Uit het feit dat het bedrijf het hoogste niveau heeft bereikt, de Fair Pay Leader, blijkt de enorme inzet die Riese & Müller levert voor gelijkheid en transparantie binnen de arbeidsmarkt.”
Analyse bevestigt gelijke beloning
De analyse van de bij Riese & Müller betaalde lonen en salarissen werd uitgevoerd door het Fair Pay Innovation Lab en werd door de Mercer hkp Group als onafhankelijke adviseur ondersteund. Uit de resultaten blijkt een ongecorrigeerde Gender Pay Gap van 0,6 % ten gunste van de vrouwen en een met factoren zoals werkervaring en functiewaardering aangepaste Gender Pay Gap von 0,9 % ten gunste van de mannen – zeer lage waarden waaruit een principiële gelijke beloning van zowel vrouwelijke als mannelijke medewerkers blijkt. Hiermee liggen de waarden bij Riese & Müller in vergelijking met nationale en internationale gemiddelden met betrekking tot de loonkloof zeer laag.
Als sociaal verantwoordelijk bedrijf verplicht Riese & Müller zich ertoe om regelmatig salarisanalysen uit te voeren en maatregelen voor een verdere optimalisering voor een gelijke beloning te treffen. De Equal Pay Day biedt de mogelijkheid om de resultaten transparant te presenteren en verder werk te maken van het thema gelijke lonen.