Ces dernières années, Riese & Müller a embauché plus de 300 nouveaux employé·e·s. Aujourd'hui, 550 personnes coopèrent pour atteindre un but commun : dominer le marché international des E-Bikes haut de gamme. Une forte croissance qui a diversifié les missions et les défis du service de gestion du personnel. Le respect et le développement de la culture Riese & Müller se placent désormais au cœur du travail quotidien. Cette tâche sera à présent assurée de manière centralisée par le service People & Culture.

« Chez Riese & Müller, coopération étroite et hiérarchie plate sont depuis toujours une priorité, et la clé de la réussite internationale et de l’esprit unique de notre entreprise. La nouvelle approche de notre service People & Culture nous permet d'affirmer un message fort, en interne comme à l’externe : l’humain est au centre de toutes nos décisions », déclare Christine Vollmer, Head of People & Culture.

Parmi les priorités, à savoir le respect de l’humain et l’égalité entre les sexes pour les postes à responsabilité, chez Riese & Müller, l'épanouissement personnel est également une préoccupation majeure. Ainsi, au cours des semaines passées, des postes de direction au sein de la production et de l'administration ont été attribués à des collaborateurs, dont de nombreuses femmes, qui ont pu bénéficier de programmes de formation spéciaux internes. Une étape essentielle pour le développement personnel de chacun et le renforcement des équipes de Riese & Müller.