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Salari e stipendi senza discriminazioni: Riese & Müller certificata come Fair Pay Leader

07.03.2025

Mühltal, 07.03.2025: Riese & Müller ha ricevuto la certificazione di Fair Pay Leader nell’ambito di un’analisi indipendente delle retribuzioni. La certificazione assegnata dal Fair Pay Innovation Lab conferma che le donne e gli uomini di Riese & Müller ricevono una retribuzione non discriminatoria e che l’azienda soddisfa i requisiti della legge europea sulla trasparenza retributiva. Riese & Müller è la prima azienda a conduzione familiare a ricevere questo riconoscimento.

“I risultati confermano in modo significativo che abbiamo raggiunto una remunerazione giusta ed equa per tutti i dipendenti. La certificazione di Fair Pay Leader è un grande successo e dimostra che le nostre misure di parità retributiva a lungo termine stanno avendo un effetto duraturo. Allo stesso tempo, stiamo facendo tutto il possibile per mantenere l'equilibrio di reddito che abbiamo raggiunto”, afferma la dott.ssa Sandra Wolf, CEO di Riese & Müller.

“La certificazione con l’Universal Fair Pay Check è un passo importante per Riese & Müller nel garantire strutture retributive giuste ed eque”, afferma Henrike von Platen, CEO e fondatrice del Fair Pay Innovation Lab (FPI). “Il fatto che abbiano raggiunto il livello più alto, ossia il Fair Pay Leader, dimostra il loro straordinario impegno per l’uguaglianza e la trasparenza nel mondo del lavoro”.

L’analisi conferma la parità retributiva

L’analisi dei salari e degli stipendi pagati in Riese & Müller è stata condotta dal Fair Pay Innovation Lab e supportata dal Mercer hkp Group come società di consulenza indipendente. I risultati mostrano un Gender Pay Gap non rettificato dello 0,6% a favore delle donne e un Gender Pay Gap aggiustato in base a fattori quali l’esperienza professionale e l’inquadramento dello 0,9% a favore degli uomini – valori estremamente bassi che confermano una fondamentale parità salariale sia per le donne che per gli uomini. Rispetto alle medie nazionali e internazionali, Riese & Müller presenta quindi un Gender Pay Gap molto basso.

In quanto azienda socialmente responsabile, Riese & Müller si impegna a condurre regolarmente analisi salariali e ad adottare misure per ottimizzare ulteriormente la parità retributiva. L’Equal Pay Day offre l’opportunità di presentare i risultati in modo trasparente e di promuovere ulteriormente il tema della parità retributiva.