Mühltal, 07.03.2025: Riese & Müller se ha certificado como Fair Pay Leader en el marco de un análisis independiente de su sistema retributivo. Esta certificación, que otorga el Fair Pay Innovation Lab, confirma que en Riese & Müller la igualdad retributiva entre hombres y mujeres es una realidad y que la empresa cumple los requisitos de la directiva de transparencia retributiva de la UE. Riese & Müller es la primera empresa familiar que obtiene esta certificación.

«Esta certificación confirma de manera fehaciente que en Riese & Müller hemos logrado un sistema retributivo justo y equitativo para todos nuestros empleados y empleadas. La certificación como Fair Pay Leader es todo un hito para nosotros y demuestra que nuestras políticas de igualdad salarial a largo plazo están surtiendo efecto. Al mismo tiempo, estamos haciendo todo lo posible por mantener el equilibrio de ingresos que hemos logrado», afirma Sandra Wolf, CEO de Riese & Müller.

«La certificación Universal Fair Pay Check es un paso importante para Riese & Müller a la hora de asegurar unas estructuras salariales justas y equitativas en la empresa», afirma Henrike von Platen, CEO y fundadora de Fair Pay Innovation Lab (FPI). «El hecho de que hayan alcanzado el nivel más alto, el Fair Pay Leader, demuestra su extraordinario compromiso con la transparencia y la igualdad de derechos en el ámbito laboral.»

Un análisis independiente confirma la igualdad retributiva

El análisis de los sueldos y salarios pagados por Riese & Müller ha corrido a cargo de Fair Pay Innovation Lab con la colaboración de Mercer hkp Group como consultora independiente. Los resultados muestran una brecha salarial no ajustada entre hombres y mujeres del 0,6 % a favor de las mujeres, y una brecha salarial del 0,9 % a favor de los hombres ajustada en función de factores como la experiencia profesional y la jerarquía del puesto. Se trata de valores extremadamente bajos que confirman la igualdad retributiva existente entre las empleadas y empleados de la empresa. En comparación con las medias nacionales e internacionales de brecha salarial, esto sitúa a Riese & Müller en una equiparación salarial de facto.

Como empresa socialmente responsable, Riese & Müller se somete periódicamente a análisis independientes de su estructura retributiva y adopta las medidas necesarias para seguir impulsando la igualdad salarial. El Día de la Igualdad Salarial (Equal Pay Day) brinda a las empresas la oportunidad de presentar los resultados de forma transparente para seguir reduciendo la brecha salarial de género y mejorando en este ámbito.